一个成功的领导，不敢要识人，懂人，还能用人。如此，才能够成为下属拥戴的好领导。

  这次，象征性的惩治了一下胡彩云，既达到了教训的效果，也会让胡彩云感激魏然给她留了一个面子。

  魏然上任的第一件事，就是纠正了单位以前上班的不正之风，端正了大家的工作态度。

  两个星期以后，规划建设局就没有出现有人上班迟到的现象。即使有人早上有事，不能按时到单位来，也得给办公室里的人打一个电话请假，说明一会儿要迟到的原因。

  没事不能到单位上班，也要向局办公室里递交请假条，请假条须由主管领导签字，这是局里制度的规定。

  按照执行起来以后，大家也就习惯了，不再有人反对这看似不公平的制度。

  魏然的新管理模式，起到了初步的作用，也在单位里有了很大的变化，大家都热情的工作，充满了激情。以前单位里成天混日子，得过且过的现象减少了。大家都在这热情的工作当中，仿佛找到了自己想要去奋斗的目标，给了他们工作的方向。

  楚原一直在看着魏然和胡彩云之间的争斗，看看这个新上任的副局长，怎么去解决胡彩云这样一个顽抗分子。

  最开始的时候，楚原还以为魏然会那胡彩云没有办法，因为楚原很了解胡彩云是一个什么样的人。加上有胡浩这个工商局局长在给她背后撑腰，靠着一些关系，胡彩云在单位里一直就是这样的混日子的工作。魏然想要改掉胡彩云的这个陋习，不是太容易的事情。楚原甚至不会相信，魏然会在这件事情上做得成功，不去碰一鼻子的尴尬，已经是很难得。

  可让楚原没有想到的，这个魏然真是天不怕地不怕的，还把胡彩云给降服了，让胡彩云写了检讨书。

  惩治了胡彩云，全局里的同事们都看到了魏然的胆识和强硬手段，谁都开始畏惧这个新上任的副局长。

  魏然提升为副局长以后，向楚原提出了申请，提拔胡阳作为工程管理科科长。理由，胡阳这段时间一直在协助她的工作，，对工程管理科的工作十分熟悉，让胡阳来接替魏然以前的工作，这样会在工作方面顺利的过度。

  楚原对魏然提出的这个申请，有了一些犹豫。他不是对胡阳有意见，对胡阳的工作能力和为人，楚原还是很赏识。

  提拔胡阳当工程管理科的科长，也还是很合理，楚原没有马上表态这个决定，是因为他有自己的想法。

  不管怎么说，楚原也是局长，总不能因为一个副局长提出的要求，他就去答应。果真是那样的话，也有失楚原一个局长的威信和领导派头。

  魏然把自己的申请都提交给楚原多日了，就是没有楚原的正面回答，这让魏然感觉到了，楚原有些不情愿提拔胡阳。要不然，楚原就有另外的打算。

  于是，魏然找了一个机会，试探了一下楚原的口气，想探听一下楚原的真实想法，他为什么不愿意向组织部门提名胡阳当工程管理科科长一职。

  在跟楚原交流了以后，魏然才明白了楚原的真实想法。原来，楚原想把他的一个亲戚调到规划建设局里来，但又担心局里的其他同事有不满的情绪。楚原想等的，就是魏然能够和她站在一条线上，只要魏然也同意这一决定，他就不用担心局里其他同事的不满。

  知道了楚原的想法，魏然也就清楚了，楚原一直没有答复胡阳提拔为科长这件事情，原来，是想作为交换条件。

  如果魏然想要提拔胡阳任工程管理科科长，楚原就想把自己的亲戚调到规划局来，很有可能，还会给她一个什么职务。

  这就是官场中的潜在规则，彼此都在互相的利用。魏然为了能够让胡阳当科长，她也觉得胡阳很适合出任工程管理科科长。所以，在对楚原的这个问题上，魏然也给楚原暗示，她对楚原的决定没有任何的意见。

  楚原等的就是这句话，只要有了魏然的支持，就等于说是得到了局里一半同事的支持。

  双方在一个问题上达成了共识，也就很快的达到了彼此想要的目标。楚原向组织部门提名了胡阳，出任工程管理科科长的职务。

  组织部门下来对胡阳的情况进行了调查，写成了材料上报领导。

  局里领导先找了魏然谈话，胡阳是在等楚原找他谈话以后，才知道自己要被提名为工程管理科的科长。

  谈话了以后，胡阳就明白过来，是魏然在帮了他的忙。

  二十八岁，将要出任局里的一个科室科长，如果组织部门审批结果下来，胡阳就有可能成为规划建设局里最年轻的一个科长。

  只是，胡阳没有结婚，又年轻，这个条件，组织部门一定会审视考虑。能不能批准胡阳当这个科长，也是一个悬疑。